智能制造厂区无中介直招生产技术员，以 “双休稳作息 + 8000 + 高薪 + 技术长期保障” 为核心，为 “想兼顾生活与收入、可灵活出差” 的求职者开放优质通道 ——月薪 8000 元起（新手无经验保底不打折）+ 全程包吃包住（零生活开销）+ 五险一金入职即缴 + 带薪技术培训，负责厂区及合作企业自动化设备（机械臂、PLC 控制系统、流水线）的巡检、保养与故障处理，可出差者优先录用且享额外补贴，工作流程标准化，新手 1 个月独立上手，想入职 “能攒钱、长技能、抗风险” 的稳定技术岗，速投简历！
一、岗位核心：双休不内卷，可出差多增收（一）工作场景：恒温车间 + 灵活出差，环境有保障
- 厂区工作：在 22-25℃恒温洁净车间工作，设备自动化率 90%+，无重体力劳动、无噪音干扰，100% 执行双休制（周末固定休息，法定节假日正常放，不调休、不压缩假期）。每日工作 8 小时，固定作息：早 8:30-17:30（午休 1.5 小时，含免费工作餐），直招岗位明确 “不强制加班”，下班时间完全自主，告别 “996 内卷”，兼顾家庭与个人生活；
- 出差工作：可出差者按需前往周边城市合作企业（车程多在 2 小时内，以省会 / 地级市工业园区为主），处理设备定期保养或简单故障。出差享三重专属保障：180-220 元 / 天差旅补贴（覆盖日常餐费，额外增收）、全额报销高铁 / 汽车往返交通及连锁酒店住宿（无需个人垫付，返程后 3 天内到账）、出差期间未休周末可申请调休补假（不抵扣当月双休天数），且出差任务以 “设备保养” 为主，复杂故障由资深技术员带队，新手仅协助记录、传递工具，无独立承压负担，无需长期驻外。
（二）核心职责：流程化操作，带薪培训易上手
- 日常巡检：按厂区直招专属 “标准化巡查清单” 检查设备电路连接、传感器状态、机械部件紧固情况，记录转速、压力等基础参数，发现异响、报警等异常仅需拍照上报组长，无需独立判断故障（直招岗位提供 “异常处理指引表”，对照操作即可）；
- 基础维护：使用专用工具完成设备清洁、润滑、简单零件更换，操作步骤标注清晰（如 “轴承润滑：用量 5ml，涂抹位置→传动轴承组”），带薪培训期间由 3 年以上经验工程师 1 对 1 带教，2 周即可独立完成基础任务；
- 出差协助：随团队前往合作企业，协助记录设备状态、整理维护数据，复杂问题由带队技术员处理，可出差的直招员工优先分配 “流程简单、环境稳定” 的保养类任务，降低工作难度；
- 技能学习：参与直招专属带薪培训（含设备原理、安全规范、工具使用），考核通过后逐步接触 PLC 基础调试、机械臂日常保养等技能，为后续晋升打基础，技术成长路径清晰可追溯。
二、薪资福利：8000 + 稳拿，福利全覆盖（一）薪资：高薪打底，出差增收超可观
- 基础薪资：月薪 8000 元起，无设备维护经验的纯新手入职即享保底，试用期薪资与正式岗一致（直招岗位无 “试用期降薪” 套路），收入底线远超同行业基础技术岗（同类型新手平均薪资 6000-7000 元）；
- 绩效奖金：每月按设备完好率、维护及时性发放 500-1000 元，考核标准公开透明，只要按流程完成任务就能拿满，月度综合收入可达 8500-9000 元；
- 出差专项补贴：可出差的直招员工按实际出差天数享 180-220 元 / 天补贴，每月出差 10-15 天额外多赚 1800-3300 元，综合收入轻松破万，补贴金额在薪资明细中明确标注，无 “口头承诺” 风险；
- 技能加薪：每掌握 1 项专项技能（如 PLC 基础调试、机械臂保养、传感器校准），直接加薪 600-800 元 / 月，技能与收入同步提升，涨幅明确可预期（如学会 PLC 调试后，月薪直接达 8600+）。
（二）福利：包吃住零花费，保障全到位
- 食宿全包无负担：
- 住宿：免费提供 4 人间员工宿舍（带空调、热水器、独立卫浴、WIFI、书桌、衣柜），可出差的直招员工优先申请双人房或带阳台宿舍，部分宿舍配备被褥、洗衣机，拎包即住，每月节省 2000 + 房租；
- 餐饮：免费提供一日三餐（两荤两素一汤，每周加送 2 次水果、1 次高蛋白加餐 ），出差期间额外补贴 60 元 / 天餐费（不与差旅补贴冲突），每月节省 1500 + 餐费，工资可全额攒存；
- 专属带薪培训：入职即享 1 个月专项培训（全程发全额薪资，不扣培训费），“理论 + 实操” 双轨教学：
- 理论课：学习设备基础原理、安全规范（配图文教材，无复杂公式，零基础也能理解）；
- 实操课：在车间跟着工程师练习工具使用、设备维护（直招员工每人配专属工具包，确保上手机会）；
- 社保与健康保障：入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保（不按最低标准缩水，如月薪 8000 元则按 8000 元基数缴纳）；可出差的直招员工额外购买全年意外险，年度免费体检（含职业健康筛查 + 基础体检套餐）、节日福利（春节 / 中秋发米面油 + 800 元现金）、生日福利（定制蛋糕券 + 500 元购物卡），所有福利当月兑现，不设 “满一年才享” 门槛；
- 双休生活支持：免费提供通勤班车（覆盖周边 10 公里内居民区，双休往返便利）、员工休闲区（配备电视、书籍、健身器材），定期组织双休团建（周边短途游、聚餐，自愿参与），工作与生活平衡不冲突。
三、任职要求：低门槛，可出差者优先
- 年龄 19-45 周岁，身体健康（无传染性疾病、无影响机械操作的肢体障碍），无不良记录，能适应厂区双休 8 小时工作制或短期出差节奏；
- 学历经验：高中及以上学历即可，无设备维护经验、无出差经历也能投递，不设经验门槛（带薪培训帮你从零学起），可出差者简历优先筛选、优先面试；
- 能力要求：具备基础沟通能力，能听懂简单工作指令（不会可学，直招岗位安排专人全程带教）；做事认真负责，能按时间节点完成维护任务，避免漏记巡检数据等低级失误；
- 出差适配：可出差者需能接受每月 10-15 天短期出差（车程 2 小时内，无需长期驻外），直招岗位可灵活协调出差时间（提前 1 周确认计划），兼顾个人生活安排。
四、职业前景：技术铁饭碗，可出差更吃香
- 清晰成长路径（可出差者晋升更快）：
自动化设备维护技术员（8000 元 / 月）→高级维护员（9500-11000 元 / 月，可独立出差）→维护小组长（12000-15000 元 / 月，带队出差，双休不变）→设备主管（年薪 25 万 +）→技术经理（年薪 35 万 +）；
可出差的直招员工接触核心设备、合作企业机会更多，成长速度比非出差岗快 30%，表现优秀者可破格晋升，晋升后薪资、福利同步提升，且仍保持双休作息； - 行业红利持续：
自动化是国家制造业升级核心方向（如 “中国制造 2025” 重点领域），未来 5-10 年设备维护人才需求年均增长 25%，属于 “越老越吃香” 的刚需岗位，技术在手无需担心失业，可出差者更受企业青睐； - 技能跨领域通用：
掌握的自动化设备维护技能，可适配电子、汽车、新能源、医疗器械等多个高薪领域，未来即便换工作，也能快速获得 8000 + 月薪 offer，职业选择灵活，抗风险能力强。
【月薪 8000 + 双休】自动化设备维护技术员名额有限（仅招 20 人），可出差者优先锁定岗位！想拿 8000 + 月薪 + 双休，包吃住零开销，还能享出差补贴、免费学技术？不用怕没经验，我们带薪教；不用愁不稳定，技术铁饭碗给你定心丸，赶紧投简历！