智能制造企业全新产线紧急扩招 “低门槛 + 快晋升 + 稳前景” 技术人才，现无中介直招生产技术员与设备维护岗，两大岗位均享严格双休制（无强制加班）+ 月薪保底 7500 元起 + 五险一金全缴 + 全程包吃包住 + 新手专属带薪培训，新产线晋升通道直接打通，表现优异者 3-6 个月即可竞聘主管岗，想入职 “能成长、晋升快、福利全” 的优质岗位，速来抢占名额！
一、双岗核心：新产线红利，晋升快易上手
（一）生产技术员岗
工作场景：在新建自动化生产车间（恒温洁净、设备全新）工作，100% 执行双休（法定节假日正常休，工作时间 8:30-17:30，午休 1.5 小时），负责产线日常运行监控、基础参数调整与生产数据记录，无重体力劳动，新手经培训后 1 周即可独立操作。
核心职责：
产线运行监控：按标准流程检查生产设备（流水线、精密加工机床）运行状态，记录设备启停时间、生产数量，发现异常及时上报，无需复杂技术判断；
基础参数调整：根据生产要求，按操作手册微调设备参数（如转速、温度），步骤固定且有技术员现场指导，新手可轻松完成；
生产数据记录：用模板表格统计每日产量、物料消耗数据，录入系统后提交，会基础电脑操作即可胜任；
协助新产线优化：配合技术团队收集产线运行数据，反馈操作中的优化建议，直接参与新产线成长，晋升优先级更高。
（二）设备维护岗
工作场景：聚焦新产线自动化设备（全新采购，故障少、维护难度低）的日常保养与基础故障处理，工作环境与生产技术员一致，严格双休，新手有 1 对 1 带教，2 周即可掌握核心维护技能。
核心职责：
设备日常保养：按新设备保养手册，完成清洁、润滑、部件紧固等基础维护，工具与流程均标准化，无复杂操作；
基础故障排查：发现设备异响、参数偏差等小问题时，按故障指南定位原因，使用专用工具完成简单维修（如更换零件），复杂问题同步上报；
维护记录管理：记录设备保养时间、故障类型、维修结果，形成维护档案，无需专业数据分析能力；
新设备适配支持：参与新设备安装后的试运行调试，协助技术团队熟悉设备性能，积累核心经验助力晋升。
二、薪资福利：保底 7500 稳拿，新产线福利升级
（一）薪资：新手高薪，晋升即涨薪
基础薪资：两岗均享月薪保底 7500 元起，无行业经验的纯新手入职即享，试用期薪资不打折，新产线岗位薪资底线清晰；
绩效奖金：每月按工作准确率、配合度发奖金 400-800 元 / 月，只要按标准完成任务就能轻松拿满，综合收入可达 7900-8300 元 / 月；
晋升加薪：新产线特设 “快速晋升通道”—— 生产技术员 / 设备维护岗晋升为小组长，薪资直接涨至 9000-10000 元 / 月；晋升为主管岗，薪资可达 12000-15000 元 / 月，加薪幅度远超老产线；
发放保障：每月 12 号准时发薪，银行转账直达工资卡，薪资明细（基础工资、奖金、补贴）线上可查，不押薪、不扣不明费用，新产线薪资透明合规。
（二）福利：包吃住 + 全保障，前景无负担
食宿全包零花费：
餐饮：免费提供一日三餐（新产线专属营养配餐，每周加送 2 次水果、牛奶），加班（新产线初期调试需求）额外送免费夜宵，每月省下 1200 + 餐费；
住宿：免费提供 4 人间新员工公寓（带空调、热水器、独立卫浴、WIFI、书桌），步行 5-8 分钟到新车间，部分公寓配新产线学习资料角，每月省下 1800 + 房租，工资可纯攒；
新手专属带薪培训：两岗均安排 1 个月带薪培训（全程发全额薪资，不扣培训费），由新产线技术负责人 1 对 1 带教 —— 生产技术员学产线操作与数据管理，设备维护岗学新设备保养与故障排查，确保新手快速适配岗位；
社保与成长保障：入职即缴五险一金（养老 + 医疗 + 失业 + 工伤 + 生育 + 住房公积金），按实际薪资基数参保（不按最低标准缩水）；年度免费体检（含新产线岗位适配的健康筛查）、节日福利（春节 / 中秋发礼品 + 500 元现金补贴）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元购物卡），所有福利当月兑现；
新产线专属成长福利：免费提供新产线技术学习资料（设备手册、操作指南），定期组织 “新产线技能竞赛”（获胜者直接获晋升推荐）；工作满 1 年可申请 “新产线管理培训计划”（公司全额补贴学费，培养储备主管），加速晋升步伐。
三、任职要求：新手可投，新产线门槛低
年龄 18-45 周岁，身体健康，无传染性疾病（入职体检费用公司承担），无不良记录，能适应新产线初期的学习节奏；
学历经验：高中及以上学历即可，无生产技术、设备维护经验，无相关行业经历也能投递，新产线不设经验门槛；
能力要求：具备基础学习能力，能看懂简单操作手册或设备指南（不会可学）；做事认真负责，能按时间节点完成工作任务，避免基础失误；
职业素养：认可 “新产线 = 快晋升” 的发展机会，愿意长期在新产线深耕；渴望通过低门槛岗位实现 “稳定收入 + 快速成长”，无频繁换岗计划。
四、职业前景：新产线红利，晋升无天花板
双岗快速晋升路径：
生产技术员岗：生产技术员（7500 元 / 月）→产线小组长（9000-10000 元 / 月，3-6 个月可竞聘）→产线主管（12000-15000 元 / 月，1 年左右可竞聘）→生产经理（年薪 25 万 +）；
设备维护岗：设备维护岗（7500 元 / 月）→维护小组长（9000-10000 元 / 月，3-6 个月可竞聘）→维护主管（12000-15000 元 / 月，1 年左右可竞聘）→设备经理（年薪 28 万 +）；
新产线人员编制宽松，晋升不看资历看表现，新手只要认真干，就能快速突破薪资瓶颈。
技能与行业双保障：
掌握的新产线自动化操作、设备维护技能，是智能制造领域的 “核心刚需技能”，适配新能源、电子、汽车等多个高薪行业；且新产线经验在行业内认可度高，未来即便换工作，也能轻松获得高薪 offer，避免 “青春饭” 焦虑。
企业发展红利共享：
新产线是企业重点投入项目，业绩增长直接与员工福利挂钩 —— 新产线达标后，全员额外发放 “新产线奖金”（1000-3000 元 / 次），且优先获得企业股权激励机会，个人发展与企业成长深度绑定，前景长期稳定。
容、新产线规划）；
【晋升快】生产技术员 / 设备维护（新产线扩招）名额有限，新手快速晋升名额先到先得！想找 “保底 7500+、双休五险一金 + 包吃住，还能 3-6 个月快速晋升” 的稳前景岗位？不用怕没经验，我们带薪教你；不用愁没机会，新产线红利等你来，赶紧报名锁定！