工作职责：
1、招聘和选拔：执行招聘计划，筛选候选人，组织面试，规划新员工入职流程。
2、培训和发展：提供员工培训机会，制定发展计划，评估培训效果。
3、绩效管理：制定和实施绩效管理体系，监督员工绩效，进行绩效评估和反馈。
4、薪酬和福利：制定薪酬和福利政策，解决员工薪酬和福利问题，提供咨询和建议。
5、员工关系管理：处理员工关系事务，包括投诉、纠纷解决和离职，确保遵守劳动法律法规。
6、人力资源规划：协助上级领导掌握人力资源状况，管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障。
7、人事数据管理：填制和分析各类人事统计报表，拟订公司规章制度、招聘制度草案。
8、员工活动组织：负责员工活动的组织、规划与执行，包括节日福利、爱心基金等。
任职要求：
1、教育背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、工作经验：具有1-3年以上相关工作经验，有人力资源管理师从业资格证者优先。
4、沟通能力：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
5、办公软件：熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
抗压能力：能够承受工作压力，有较强的问题解决能力。
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够处理和分析人事数据，提供各项人事报表。