工作内容及职责：
1.依据公司人力资源政策、制度、流程以及业务需要，开展相关人力资源支持工作。
2.学习人力资源相关政策及专业知识，能很好的向业务部门传达人力资源的政策并能监督实施；
3.统计各类人力资源数据报表信息，并提出自己的见解；
4.负责更新公司组织架构图、人员编制等人事基础信息，并提出自己的见解；
5.协助部门及关联业务部门招聘计划的实施，并根据自己的理解提出智能化的建议；
6.协助公司及相关联业务部门培训计划的实施，并根据自己的理解提出智能化的建议；
7.参与公司员工关系的处理，劳动争议的初步处理；包含入、离职手续办理、劳动合同签订、社保备案、离职面谈、劳动争议案件资料收集及面谈等；
8.参与公司员工考勤、绩效等管理工作及人事档案管理等；
9.其他人力资源相关智能化或AI类的相关工作；
10.负责领导交办的其他工作任务。
招聘要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理相关专业