岗位职责：

1.招聘与配置：发布职位需求，筛选简历，安排并参与面试。办理员工的入职、离职、转正、调任等手续。

2.培训与发展：组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入。跟进培训效果评估，整理培训记录与档案。

3.薪酬与绩效：月度薪酬的核算与数据整理。跟进各部门绩效考评过程的推进与汇总。

4.员工关系：维护和管理员工人事档案及信息系统。处理员工日常咨询，协助组织员工活动，营造良好工作氛围。

5.制度与合规：协助执行和完善公司人事管理制度。了解劳动法律法规，确保人事操作合规。

6.相关人事报表制作：根据人员异动情况制作月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利、劳动合同、考勤台账等。

任职要求：

1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历，一年以上相关工作经验。

2.具备良好的沟通能力，精通Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据分析。

3.了解国家及地方劳动政策法规，具备基础的人事事务处理知识。

4.能接受上级安排的其他工作。