岗位职责
1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求
2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作
3.员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续；
4. 劳动争议的处理：负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参加劳动仲裁，保证劳动关系的合规性和合法性；

任职要求
1.大学本科及以上
2.认真细致、善于沟通，具备一定的语言表达和组织协调能力
3.应届毕业生及有相关经验者优先

职位福利：五险一金、餐补、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期体检、补充医疗保险