1. 1.负责公司各部门人数的统计；公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；协助领导做好各部门的人员调配工作；

2. 2..负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；以及公司各类人员的招聘及初步面试工作；

3. 3.负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；以及公司各类社会保险金的缴纳及管理；

4. 4.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；及时做好人力培训部各类统计报表工作；

5. 5.负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

6. 6.负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

7. 做好本部门的法律法规搜集工作；

8. 7.负责劳防用品发放、登记和管理工作；
   

9. 8.协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务

岗位要求：1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4.具有较强的应变能力和对外沟通能力；有强烈的责任感，能承受较大的工作压力;

5.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;