职位描述
一、岗位职责
- 协助开展员工招聘工作，涵盖招聘需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织协调等环节，例如根据各部门用人需求制定招聘计划，通过招聘网站、校园招聘等渠道吸纳候选人，保障人才引进效率与质量。
- 负责员工劳动关系管理，包括员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，建立并维护员工人事档案，确保档案信息的完整性与准确性，同时协助处理劳动纠纷相关事宜，维护和谐的劳资关系。
- 参与员工培训体系建设与实施，协助制定年度培训计划，对接培训资源，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训等活动，收集培训反馈并总结分析，不断优化培训效果。
- 协助推进员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算辅助、社保公积金缴纳对接、福利发放统筹等，确保薪酬福利政策准确落地，提升员工满意度。
- 配合完成人力资源部日常行政事务，如部门文件整理归档、数据统计分析、会议纪要撰写等，同时协助推进企业文化建设相关活动，营造积极向上的企业氛围。
- 二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，具备扎实的人力资源管理理论基础，了解国家及地方劳动人事相关法律法规。
- 拥有 1-2 年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、员工发展）中的至少 2-3 个模块，具备一定的实操能力。
- 具备良好的沟通表达能力与协调能力，能够与内部各部门及外部机构有效对接，耐心倾听员工需求，高效解决工作中的问题。
- 工作认真负责、细致严谨，具有较强的责任心与执行力，能够熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等），具备基本的数据处理与分析能力。
- 具有较强的学习能力与抗压能力，能够快速适应公司业务发展需求，积极学习人力资源管理新知识、新方法，应对工作中的各类挑战。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕