岗位职责：
1、参与公司战略规划，制定与业务战略相匹配的人力资源战略；
2、设计并持续优化适应多区域发展的组织架构与管控模式；
3、主导组织诊断与效能提升项目，优化关键业务流程与人效指标；
4、建立人力资源数据分析体系，为业务决策提供数据支持；
5、建立标准化、规模化的招聘体系，保障快速扩张的人才供给；
6、构建覆盖全岗位的培训认证体系；
7、设计以经营指标为核心的绩效考核与激励方案，设计具有竞争力的薪酬福利体系，平衡成本控制与人才吸引；
8、打造特色员工关怀项目与文化建设活动。