1.帮助制定公司营销部的中、长期及年度人力资源进展规划，并负责组织实施；

2.帮助建立和完善人力资源治理体系，制定并组织实施人力资源治理制度(包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工关系等)；

3.负责部门团队治理，建立人力资源治理各项技术标准，完善公司人才储藏和梯队建立；

4.准时处理公司治理中的重大人力资源问题，帮助建立公司的企业文化，指导员工职业生涯规划。

职位要求：

1. 40周岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有人力资源管理师等中级以上职称；

2. 3年以上大中型房地产企业人力资源管理经验，熟悉房地产开发、项目管理等业务流程；

3.熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），能够独立搭建和优化人力资源体系；熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源管理的合规性。