一、岗位职责

1. 负责公司的招聘工作，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试邀约及安排，确保招聘流程高效推进。

2. 维护并拓展招聘渠道，根据岗位需求优化渠道使用策略，提升简历质量与到面率。

3. 对接用人部门，明确招聘需求与岗位画像，协助优化岗位描述，提升招聘有效性，跟进招聘进度并及时反馈。

4. 负责候选人的初步面试与评估，运用多种面试技术，判断其与岗位的匹配度，为用人部门提供参考建议。

5. 整理招聘数据，定期复盘招聘效果，分析招聘难点并提出改进方案，持续优化招聘流程。

6. 维护候选人关系，建立人才库，为公司储备潜在人才。

7. 负责员工档案管理、劳动合同管理、候选人入职后的试用跟进等工作。

二、任职资格

1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上同岗位经验。

2. 熟悉人力资源管理实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策。

3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真负责。

4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。