岗位职责:
1. 协助上级完善公司人力资源相关制度的建设与实施；
2. 负责员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理；
3. 维护员工人事档案，管理劳动合同的签订与更新；
4. 配合开展招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；
5. 协助处理社会保险、公积金及薪酬结算相关事务。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效完成交办任务；
2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
3. 具备团队合作精神，能快速适应组织环境；
4. 具备一定的人力资源实务操作基础；
5. 具有较强的学习能力，能持续优化工作流程。