一、岗位职责

(1)按照招聘流程规范，做好招聘，把需要的人招进来;

(2)做好员工思想建设，让其心甘情愿把工作干好;

(3)按照规范做好员工日常管理;

(4)维护、协调好各职能部门关系，处理各种人事、劳资等纠纷;

(5)做好企业文化、团队建设等工作。

二、任职资格

(1)专业功底扎实，精通人力资源各模块，尤其在招聘与员工沟通方面具备突出优势。

(2)人品端正，态度积极，会招聘，会沟通。

(3)亲和力强，善于沟通；稳重踏实，执行力强。