岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，快速、精准地为各部门（尤其是生产、销售、研发等核心部门）招募合适人才；
2、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训，推动岗位技能培训及管理层领导力提升；
3、建立并优化符合公司现状的绩效管理体系，推动绩效目标的设定、过程跟踪与结果应用，激励员工绩效提升；
4、建立并完善人力资源各项规章制度与工作流程，确保合规性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。