薪资：优质人员，薪资可面议，上不封顶
核心要求：
一、学历背景：统招本科及以上学历，985/211院校毕业优先；
二、专业能力：
1.精通薪酬福利体系设计，具备薪酬总包（TC）规划与管理实战经验；
2.熟练掌握OKR目标管理方法论，能推动组织目标对齐与高效落地；
3.深入理解人才评估机制，对绩效271原则有清晰认知与应用能力；
三、经验背景：
5年以上集团化企业HRBP经验，具备战略解码与业务协同能力。
核心职责：
一、战略支持：协助业务部门负责人进行组织诊断，基于业务战略制定人力资源规划；
二、薪酬规划：主导业务单元薪酬包分配与动态监控，优化成本结构并提升人效；
三、绩效闭环：推动OKR在全业务线的实施，结合271机制完成人才盘点与梯队建设；
四、组织效能：通过数据化分析（如人效、离职率、晋升率）驱动组织健康度提升；
五、变革推动：在业务转型期设计人才策略，确保组织能力与业务需求匹配。