位职责:
1. 设计和实施公司的薪酬绩效策略，以吸引和保留关键人才。
2. 定期审查和优化薪酬结构，确保策略的有效实施。
3. 负责员工的薪资核算，包括但不限于工资、奖金和福利。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能有效地与团队成员协作。
2. 对薪酬绩效管理有深入的理解，能够提出合理的建议。
3. 熟练掌握相关软件和工具，能够进行数据分析和报告制作。
4.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上相关经验，条件
优秀者可以适当放宽。