1. **薪酬管理：**

* **薪酬核算与发放：** 准确、及时地核算员工月度工资、奖金、津贴补贴等，处理个税计算与申报，确保按时准确发放。

* **薪酬体系维护：** 参与或协助维护公司的薪酬结构、等级体系、宽带薪酬等，确保内部公平性和外部竞争力。

* **薪酬数据分析：** 定期进行薪酬数据分析（如内部公平性分析、外部竞争力对标、成本分析、离职率与薪酬关联分析等），为薪酬决策提供数据支持。

* **薪酬调研：** 参与市场薪酬调研，收集、整理和分析行业及竞争对手的薪酬数据，协助评估和调整公司薪酬策略。

* **薪酬政策执行与沟通：** 解答员工关于薪酬福利的疑问，解释薪酬政策、计算规则和发放流程。

* **福利管理：** 协助管理员工法定福利（五险一金）和补充福利（如商业保险、体检、节日福利、津贴等）的申报、缴纳、核算、发放和沟通。可能涉及福利供应商对接。

* **薪酬预算辅助：** 协助进行薪酬总额预算的编制、监控和分析。

2. **绩效管理：**

* **绩效流程执行：** 负责绩效管理流程的具体执行工作，包括绩效计划制定提醒、目标设定沟通辅助、绩效评估表发放与回收、评估进度跟踪等。

* **绩效数据收集与整理：** 收集、汇总、整理各部门/员工的绩效考核结果及相关数据。

* **绩效核算：** 根据绩效考核结果，核算与绩效挂钩的浮动薪酬（如绩效奖金、提成等）。

* **绩效数据分析：** 进行绩效结果的数据统计与分析（如绩效等级分布、高绩效/低绩效员工分析、绩效改进效果分析等），输出报告。

* **绩效档案管理：** 建立和维护员工绩效档案，确保数据的准确性和保密性。

* **绩效系统维护：** 负责或协助维护绩效管理系统（如有），确保数据准确、流程顺畅。

* **绩效沟通支持：** 为管理者和员工提供绩效管理流程、工具使用的答疑和支持。

3. **数据管理与报告：**

* **数据维护：** 在HRIS（人力资源信息系统）或薪酬系统中准确维护员工薪酬、绩效相关的主数据（如薪资等级、岗位变动、绩效考核结果等）。

* **报表制作：** 定期或不定期制作各类薪酬绩效相关的统计报表和分析报告，供管理层决策参考。

* **数据准确性保障：** 确保所有薪酬绩效数据的准确性、完整性和及时性。

4. **合规性与流程优化：**

* **政策合规：** 确保薪酬福利的核算与发放严格遵守国家及地方的劳动法律法规、税收政策以及公司内部规章制度。

* **流程优化：** 识别薪酬绩效操作流程中的问题，提出优化建议，提高效率和准确性。

* **文档管理：** 维护和更新薪酬绩效相关的操作手册、流程文档和政策文件。

5. **沟通与协作：**

* **内部沟通：** 与人力资源部内部其他模块（招聘、员工关系、培训等）、财务部、各部门负责人及员工进行有效沟通。

* **外部沟通：** 与社保/公积金中心、税务局、薪酬调研机构、福利供应商等进行必要的沟通协调。