岗位职责
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利
管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位
的绩效考核表。
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考
核过程中的监督和指导。
4、合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，
5、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理
及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报关工作。
6、责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体
系的调研，及时掌握国家有关法律及政提交分析报告
供决策分析，为领导决策提供依据;
7、负责薪资核算并结合薪资绩效进行各部门岗位升降
级统筹;
8、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理;