岗位内容：
1. 负责建立和完善公司绩效考核体系，包括目标设定、评估与反馈机制等。
2. 实施和监督绩效分类、排名及分析工作，为公司提供有益的决策支持。
3. 组织和实施绩效奖惩措施，并对结果进行跟踪和汇报。
4. 针对业务部门的具体情况，协助制定个性化的绩效管理方案，推动实施。

任职要求：

有绩效管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
具备良好的沟通、协调能力和组织能力。