1、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施；

2、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

4、负责修改薪酬福利相关制度；

5、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表，负责员工薪酬福利咨询工作；

6、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；

7、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；

8、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新；

9、制作公司每月的工资报表，按时发放工资。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业本科及以上学历；

2、熟悉国家人力资源政策、法律法规。 熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规；

3、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；

4、 熟练使用Excel、Word等办公软件；

5、3年及以上工业企业薪酬绩效管理相关工作经验 ；

6、较好的分析及判断能力，良好的沟通协调能力，有团队协作精神；

7、熟练驾驶。