岗位职责：
1、协助部门负责人进行公司绩效与薪酬体系的搭建、优化及落地实施，确保制度的科学性和竞争力；
2、处理薪酬核算、奖金分配等日常运营工作，确保准确性和时效性；
3、结合公司发展战略，不断优化调整薪酬水平、薪酬结构，设计各项激励机制，满足公司战略发展的需求；
3、组织业务部门开展绩效评估、进行绩效辅导，推动组织绩效的提升；并将绩效结果应用于人才盘点、薪酬调整等方面；
4、进行薪酬调研、职级体系建设、组织架构优化等相关管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2、5年以上制造业企业相关工作经历；
3、具备薪酬体系设计、薪酬数据分析、奖金方案设计、绩效评估的实战经验；
4、逻辑思维能力强、数字敏感度好，保密意识强，熟悉工资支付相关法律法规及个人所得税相关知识；
5、熟练运用word、Excel、ppt等相关办公软件。