岗位职责：
1.招聘策略与执行根据业务发展需求，制定高效的招聘计划，管理团队招聘目标与执行，确保人才快速到岗；优化招聘流程，提升招聘效率，缩短关键岗位的招聘周期。熟练使用招聘网站（BOSS直聘、智联等）及内推等渠道；
2.面试与评估主导业务部门的面试安排，协助优化面试题库，提升面试精准度；评估候选人的业务匹配度、校企合作等活动，提升公司人才吸引力；
3.协助人事经理制定并落实规章制度、完善培训体系、完善绩效机制并做好员工关怀等工作；
4.对于人资板块有较深了解，对于传统人力招聘、培训、员工关系端有一定了解，能够在体系搭建中起到支撑作用；
【任职要求】
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
工作经验：2年以上电商招聘经验。有一定抗压能力，适应电商行业快节奏，能应对大促期招聘需求；在员工内部培训端，有协助从0-1的内训体系搭建经验；
【福利待遇】：入职五险一金+商业险+年假+员工生日会+部门团建+节日福利；