岗位职责：
1、处理总部及项目员工关系，主要侧重劳动争议调解及工伤/裁员等特殊事项，规避法律风险；
2、对接项目交付相关事宜，如招聘配置、面试全流程跟进，统筹新员工入职与试用期管理；
3、参与薪酬体系设计与优化，协助处理薪资核算及发放事宜；
4、推动人力资源各项制度及SOP制定等；
5、完成领导安排的临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，3年以上员工关系板块相关工作经验，有人力资源外包行业经验优先；
2、熟悉劳动法、劳动合同法相关法律法规，可以合理运用相关法律条文进行员工关系调解/仲裁；
3、对招聘配置、薪酬绩效板块熟悉了解，有一定的实操经验；
4、可接受不定期的短期出差。