职位描述
1、招聘工作:负责公司招聘渠道开发与维护，根据公司发展招聘所需岗位对应人才，完成团队招聘任务，确保招聘渠道的有效性和多样性。
2、培训工作:分析公司及员工的培训需求和职业发展需求，制定及实施培训计划。
3、员工关系:建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)，增强员工的凝聚力和归属感。
4、档案管理:建立和维护员工的人事档案，包括员工入职资料、劳动合同、培训记录、绩效考核结果等，确保档案的完整性和准确性。
任职要求：
1.一般为专科科及以上学历，1年以上招聘相关工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 有团队合作精神，心态平稳，对工作认真负责。