1、岗位职责：
深入理解集团战略，开展对业务的持续摸排，把握业务节奏，洞察关键问题，保持业务战略与人力战略的一致性，同时基于集团未来发展重点，聚焦业务的组织能力构建及组织效率提升，提供有效的、整合性的解决方案并实施，做好集团战略性举措落地的人力资源保障。
2、专业能力：
5年以上人力资源工作经验，集团COE专业模块及核心业务HRBP实战经验优先。或知名咨询公司人力相关项目经历。
具备人力资源专业基础，熟悉规划、绩效、OD、薪酬、激励、人才发展等至少1个模块；或参与过系统性的人力资源咨询项目，具备一定的从问题诊断、方案策划及推动落地的经验。具备OD/TD/激励实操经验者优先。
3、素质能力：思考力、业务理解、推动影响力；内驱力和目标导向，做事务实，学习敏锐度及抗压能力。