人事：1、参与公司各项流程、规章制度的制定、实施、监控及完善；

2、参与公司企业文化的拟订、推广；

3、根据公司年度目标，参与拟订公司人力资源战略规划及年度人才梯队计划；

4、参与公司年度招聘计划的制定及任务分解；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续；

4、新员工入职培训等工作。

行政：

1、负责公司员工的考勤统计；

2、组织公司的各类会议的；

3、举办并组职员工集体活动；

4、采买节日福利；

5、负责办公用品的管理。

任职要求:

1、大专以上学历，年龄在28-40，人力资源及相关专业优先；

2、3年以上相关工作经验。有建筑行业从业者优先。