岗位职责：
1. 制度建设：负责起草、修订和完善人力资源相关规章制度与管理流程。
2. 绩效考核：组织实施员工绩效考核，跟踪评估结果，并应用于员工发展。
3. 薪酬管理：负责薪酬核算与发放，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 相关工作经验3年以上。