二、主要工作职责
人事（HR）模块：
1. 招聘与配置：
· 发布招聘职位，筛选简历，预约并初步面试候选人。
· 办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
· 维护招聘渠道，更新人才库。
2. 员工关系与企业文化：
· 组织员工活动（如团建、年会、生日会等），建设企业文化。
· 处理员工的日常咨询和简单的劳动纠纷。
· 维护员工档案，确保信息的准确性与保密性。
3. 考勤与薪酬：
· 统计员工考勤，协助计算薪资。
· 办理员工的社保、公积金缴纳、转移等事宜。
4. 培训与发展：
· 协助组织新员工入职培训。
· 协调内部培训的安排。
行政（Admin）模块：
1. 前台与接待：
· 接待来访客人。
· 收发公司快递、信件、报刊等。
2. 后勤保障：
· 管理办公用品、固定资产的采购、发放和维护。
· 管理办公室环境，与物业对接，保障水电、网络等正常。
· 安排员工的差旅、订餐、订水等事宜。
3. 文档与会议管理：
· 起草、整理、归档公司行政文件、通知、合同等。
· 安排会议室，准备会议材料，做好会议记录。
三、所需能力与素质
1. 沟通协调能力： 需要与公司内外不同的人打交道，是核心能力。
2. 服务意识与耐心： 工作性质决定了需要为全体员工提供支持和服务。
3. 细致严谨与责任心： 处理考勤、薪资、档案等，任何小错误都可能带来大问题。
4. 多任务处理与抗压能力： 工作琐碎、繁杂，需要同时处理多项任务。
5. 基本的办公软件技能： 熟练使用Word、Excel、PPT等是必备技能。
6. 保密意识： 能接触到公司及员工的敏感信息，必须严守秘密。
7. 学习与适应能力： 劳动法规、行政政策等都在不断变化，需要持续学习。