1、负责员工工资、绩效、奖金核算；

2、负责公司人力成本预算及人力成本管控与分析，协助开展年度预算工作，定期出具人力成本分析报告

3、研究薪酬市场趋势、定期展开内部薪酬分析，确保公司薪酬具有外部竞争力及内部公平性。

4、根据需求制作各类薪酬绩效统计分析报表。

5、绩效管理体系修订完善工作，完成月度、年度绩效考核工作；