岗位职责
1、 根据公司战略发展方向和规划，进行人力资源规划；
2、 完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式；
3、 统筹管理公司人力资源部招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、干部管理等各方面工作；
4、 向公司管理层提供人力资源、组织发展等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
5、 协助完成上级领导临时安排的其他工作。
任职资格
1、 本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、 5年以上人力资源同岗位经验，有新能源行业者经验优先；
3、 优秀的沟通能力及文字表达能力；
4、 具有良好的团队合作精神，学历能力强、执行力强。