岗位职责：

1、负责制定并执行人力资源战略，确保与公司整体战略相匹配；

2、负责制定和完善相关人力资源管理制度和流程；

3、负责制定招聘计划和流程，组织实施招聘活动，确保招聘到合适的人才；

4、负责培训计划的制定并提供职业发展指导；

5、负责薪酬体系制定及修改，进行薪资测算和管理；

6、负责员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工纠纷；

7、负责行政库房、固定资产等管理工作；

8、负责企业文化宣传等相关工作；

9、负责处理其他与人力资源相关的事务及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、熟悉人力资源管理的各个模块，了解相关法律法规；

2、有较好沟通和协调能力；

3、有较强的领导力和管理能力；

4、有统筹规划能力；

5、有一定的抗压能力。