岗位职责（一）：
（一）战略支持与组织建设
1、 根据公司总体战略发展规划及目标，设计组织架构，制定人力资源管理各项制度（包括但不限于人事管理制度、行政管理等）并做到及时调整与贯彻推行；
2、 配合公司战略实施，合理制定人力资源管理年度费用预算，全年控制人力成本支出的审核；
3、 提高组织绩效，优化工作流程及审批流程，导入数字化系统化工具的使用（钉钉系统的全面应用）；
4、 充分与公司领导沟通，树立企业核心价值观，企业文化的建设与推行。
（二）人力资源管理
1、 有效发掘、选拔各类中高级人才，为公司战略发展储备人才；
2、 支持业务开展，合理布置招聘任务并监督执行；
3、 搭建培训体系，定期组织培训（新员工入职培训、公司品牌学习、技能提升及职业素养等）；
4、 对分管下属进行绩效评分并开展绩效面谈；
5、 对每月工资的核算，每季的绩效核算进行审核；
6、 做好员工关系沟通与管理，减少人员流失及规避用工风险。
（三）行政管理
1、 负责公司会议管理、办公用品管理、接待管理、车辆管理等行政事务的统筹安排工作；
2、 制定并控制行政费用预算并跟进执行，对节约成本提出合理化建议；
3、 对分管下属进行绩效评分并开展绩效面谈；
4、 对每月考勤及餐补提交进行审核；
5、 定期组织公司各项活动，以增强团队凝聚力（公司年会、团建活动、生日会等）；
完成上级安排的其他工作，配合其他部门同事工作的有序开展。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、五年以上房地产行业或建筑类企业相关工作经验，其中两年以上人力行政部负责人工作经验；
3、精通人力各模块专业知识及实操经历，了解行政管理知识，掌握文件、档案管理知识；
4、熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识；
5、熟悉合同法、房地产等相关法律法规和一般的司法程序；
6、熟悉房地产、金融行业优先；
7、卓越的组织协调能力、问题解决能力；良好的口头表达能力、书面表达能力、沟通能力。
职位福利：通讯补助、餐补、带薪年假、定期体检、五险一金