岗位职责：
1. 制定集团人力资源战略，支撑业务发展目标。
2. 搭建招聘、绩效、薪酬、培训等全模块管理体系，推动组织效能提升。
3. 主导核心人才招聘、梯队建设及员工发展计划。
4. 处理重大劳动关系问题，确保用工合规（如社保、劳务派遣）。
5. 推进企业文化落地，提升团队凝聚力。

岗位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业。
2. 8年+HR经验，3年+集团HRD岗位经历，熟悉多业态管控模式。
3. 精通人力资源全模块操作与法规政策；
4. 具备战略思维、跨部门协调及团队领导力。