1、招聘管理：
1.1根据公司现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
1.2熟悉并掌握行业及当地人力资源状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，并不断开拓新的招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
1.3多渠道发布岗位招聘信息，做好公司形象宣传；
1.4搜集简历，并对简历进行分类、筛选，安排并跟进整个面试过程，出具面试评价；
1.5协助上级完成各部门、各岗位职责及说明书的编写；
1.6根据公司战略规划制定应届毕业生招聘计划，为公司人才储备提供人才资源；
1.7维护好与各大人才市场、招聘网站、相关专业院校的关系，适时拜访并保持较好的合作关系；
1.8跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀的行业人才加盟公司；
1.9负责简历公司的人才储备库，做好人员信息维护及更新工作；
1.10领导交办的其他工作。
2、考勤和薪酬管理：
2.1负责公司员工考勤和薪酬管理工作；
2.2汇总月度考勤及薪酬汇总并上报；
2.4员工异动的办理；
2.5劳动合同及各类档案的管理；
2.6领导交办的其他工作；
3、员工关系管理：
3.1负责新员工综合面试的跟进及系统录入工作；
3.2负责新员工入职前的背景调查工作；
3.3新员工的入职办理、劳动合同签订及入职培训的跟进工作
3.4员工入职后的入职关怀及跟进工作；
3.5部门领导安排的其他工作