一、工作职责（按照工作权重排序）
1、根据公司发展需要，拓展人事招聘渠道，主动挖掘符合公司需求的人才，完成公司招聘工作；（40%）
2、负责日常考勤管理；（10%）
3、负责组织员工内训、团队建设等；（10%）
4、负责职工劳动合同签订、变更、终止、解除更新等相关工作。包括但不限于：（1）入职手续办理；（2）员工内训；（3）试用期跟踪与考核；（4）转正管理等；（10%）
5、负责公司的人员异动（员工调动、升降、辞退、辞工）管理及手续办理工作，并及时存档，以及花名册、通讯录更新；（10%）
6、负责薪酬体系的优化；（10%）
7、领导交办的其它临时性工作。（10%）
二、招聘要求
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业毕业；两年以上人事招聘工作经验；
2、熟悉人员招聘、录用、签订合同、岗位异动、考核、调整、辞退等一整套人事管理流程；
3、性格开朗，具备一定的包容性和凝聚力，党员优先；
4、文笔流畅，具备一定的公司文件、公告起草能力。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、周末双休、节日福利、绩效奖金、加班补助