岗位职责：
1.支撑部门HRBP人力资源工作，包括但不限于领导力、绩效管理、人才招聘、员工关系、学习发展等

2、负责部门人力资源工作的落地跟踪、统计分析和报告

3、负责部门人力资源相关会议的组织，并高效处理部门人力资源事务

岗位要求：

1.熟悉人力资源基础知识，并从事人力资源工作1年以上，有招聘，猎头模块相

关工作经验优先

2.拥有良好的理解力与沟通协调能力，团队合作性好，工作积极主动，细致有耐

心

3.具备较强的学习能力，较好的心理素质和自我调节能力