工作职责：
1、根据公司业务需求，制定并执行招聘计划。包括收集招聘需求、发布职位信息、筛选简历、组织面试安排、跟进面试流程等；
2、负责各项培训项目的落地和执行，如新员工入职培训、员工通用技能培训等；
3、负责新员工入/离职流程，包括入职资料收集、离职证明开具等；
4、协助上级完成绩效管理体系的搭建与优化，包括绩效指标设定、考核周期安排、绩效结果汇总与分析等工作。在绩效周期内，提供必要的支持与指导，确保绩效管理的公正性与有效性；
5、参与各类人力资源相关项目的策划与执行，如企业文化、人才盘点、培训与发展计划、薪酬福利优化等。
任职资格：
1、2026年应届毕业生，人力资源、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2、熟练掌握office办公软件；
3、具备良好的沟通能力、团队协作能力、持续学习能力。