岗位职责：
1. 培训体系搭建：负责从0到1搭建与公司战略匹配的零售培训体系，涵盖门店运营、销售服务、管理梯队等关键环节。
2. 课程开发与管理：主导核心课程（陈列逻辑与标准，店铺损耗、成本管控，顾客管理等）的规划、设计与更新，确保内容贴合业务实际。
3. 讲师团队建设： 选拔、培养、认证和管理内部讲师团队，激发业务骨干的分享热情，构建知识传承机制。
4. 培训项目运营：全面负责储备店长培训、老店长提升、加盟商培训及关键培训项目的落地与效果评估。
5. 培训效果转化：追踪培训效果，通过数据分析将培训与门店业绩、服务水准、员工留存等业务指标关联，验证培训价值。

任职资格：
1. 经验要求：3年以上培训管理经验，至少3年在零售行业，有成功搭建培训体系的完整项目经验。
2. 专业能力：精通课程设计与开发，熟悉零售业务流程及各岗位胜任力模型，具备扎实的培训项目运营管理能力。
3. 核心素质： 具备出色的沟通影响力、系统性思维和强大的项目推动力，能有效协同业务部门。
4. 学历与加分项： 本科及以上学历（人力资源、管理学等相关专业优先），持有国际培训认证或熟悉线上学习平台者优先。