（一）岗位职责

1.搭建人力资源管理体系：从零搭建适配新公司的人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，确保人力工作符合养老行业政策与公司初期运营需求；

2.人才招聘：按要求完成各阶段人员招聘工作，开拓院校合作、行业内推等招聘渠道；

3.薪酬与绩效：负责绩效实施、薪酬核算，通过激励政策提升人效。

4.培训工作：负责组织新员工入职培训、推进岗前培训与各项技能提升培训，提升团队服务水平。

5.日常人事工作：负责员工关系管理，员工劳动合同及档案管理等日常工作事项。关注初期团队氛围，搭建沟通反馈机制，提升新团队人员留存率，确保团队稳定性。

（二）任职要求

1.35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，能力优秀者可适当放宽专业要求；

2.三年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作，至少精通招聘、薪酬绩效等两个以上模块，有养老服务、医疗服务、酒店管理、连锁餐饮管理、大健康等行业工作经验者优先；

3.具备独立搭建人力制度的能力，擅长快速开拓招聘渠道；熟悉《劳动合同法》及养老行业用工规范，能灵活处理初创期员工关系问题；

4.抗压能力强，能适应新公司多任务并行的工作节奏；认同养老行业价值，有责任心与同理心，具备一定的团队协调能力。

（三）薪资待遇

月工资7000-10000元，年终奖根据公司运营情况及个人绩效考核结果评定。

福利：五险一金，带薪年假，其他福利等。