一、岗位职责：

1.根据公司的年度经营目标，结合培训需求调查，制定年度培训计划，并在执行过程实时调整依据培训政策和课程，组织员工报名、讲师安排及授课，明确培训结束后的行动计划，按照流程组织培训，单项培训结束后，协助主管按照流程进行培训效果的评估；

2.建立并更新员工培训档案，记录全员培训计划、受训课程、结果评估和考核等完整的培训情况；

3.组织公司内训师选拔、培养、聘任、考核及奖励等管理工作；

4.组织公司各部门岗位培训实施计划表的编制及定期评估更新工作；

5.组织跟进新员工、校招生等相关培训活动。

二、任职资格

1.本科及以上学历，专业不限；

2.两年以上人力资源管理工作经验，一年以上员工培训相关工作经验；

3.熟练office办公软件操作；

4.较强的沟通能力和组织协调能力，做事认真仔细，诚实守信，责任心和原则性强，服务意识强；

5.人力其他模块有相关经验者优先录用。