岗位职责：
一类：按照既定流程独立及时、准确完成任命业务日常例行事务：
1、对接领导力经理和各层级HRBP,详细了解客户诉求，给出SSC专业解决方案并端到端落实执行；
2、根据任命各环节启动材料搜集、预审、跟催等相关工作；
3、按照SLA跟踪和各环节完成进展，及时识别风险并将结果升级给相关人员；
4、及时解答各层级HRBP及员工相关问询。
二类：用户级运营(对口部门相关运营工作)：
1、 收集用户和客户声音，根据业务特点不断优化，具备优化改进意识；
2、 通过交付识别流程及平台优化点，改进任命业务交付实操；
3、通过数据统计、分析，为客户提供专业的分析报告 。