岗位职责：

-根据客户门店销售团队的业务需求，制定并执行高效招聘计划，确保销售岗位（销售顾问、交付专员等）快速到岗；

-深入理解客户销售岗位核心能力模型，精准定位目标候选人画像（如新能源行业背景、高端零售销售经验等）。

-通过多元渠道（招聘网站、社交媒体、行业论坛、内部推荐等）主动寻访优质候选人，建立销售人才储备库；

-主导候选人电话/视频面试，评估其销售能力、文化匹配度及对客户汽车品牌的认同感；

-协调业务部门完成复试安排，跟踪面试反馈，推动录用决策及薪酬谈判；

-分析招聘数据（如到岗周期、留存率），持续优化招聘流程；

-在招聘过程中传递客户品牌的使命、企业文化及员工价值主张。

任职要求：

-本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

-3年以上招聘经验（猎头或甲方HR），有汽车/零售/奢侈品行业招聘成功案例者优先；

-熟练使用各类招聘工具，具备数据分析能力；

-擅长通过行为面试法评估候选人的销售潜力和文化适配性；

-能同时管理多岗位招聘进程，在高压下确保招聘目标达成；

-具备优秀的沟通技巧，能将岗位技术优势与文化转化为候选人吸引力；

-熟悉汽车销售或高端零售人才市场动态，能快速定位目标人群的优先。