岗位价值：
1. 为零售业务（聚焦3C产品及车业务）的门店提供专业、高效的HR运营与招聘，确保门店人力资源管理的顺畅运行
2. 深度参与店长梯队建设工作和门店经理能力提升学习发展类项目的运营管理
3. 作为延伸COE助理，看护知识管理、干部能力提升、新员工培养管理和干部梯队建设等模块流程优化和数据分析运营管理
核心职责：
一、 零售门店HR团队管理运营与招聘（80%)
1. 门店人事管理：(入离调转、合同、考勤、系统维护、合规)。
2. 门店人员招聘： (人才引进全流程执行，人才画像确定，邀约面试，系统流程审批管理，运营跟进)。
3. 门店人才发展推动落实：门店新员工、导师培养，店经理培养计划和店长继任计划跟进管理
二、延伸COE助理（20%）
支撑延伸COE在体系内知识管理、干部能力提升、新员工培养管理和干部梯队建设政策制度落地，流程和SOP，FAQ落地和搭建，应用系统进行数据和运营管理。
三、学历经验
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学、统计学、信息系统或相关专业
2. 经验：
①具备3年以上人力资源管理领域经验
②具备200+多业务类型团队HRBP等相关经验优先
③月度有零售行业招聘至少5人以上招聘经验优先
④参与公司层面学习发展项目，运营执行相关工作优先
⑤有扎实的数据处理和分析经验/活动设计宣传能力；IT系统理解与应用能力；较强人际链接与沟通能力优先。
四. 个人特质：
①高度责任心，细致严谨，对数据准确性和项目细节有极致追求。
②积极主动，能够独立解决问题并推动项目进展。
③具备优秀的项目管理和多任务处理能力，能在快节奏环境中保持条理。