岗位职责:
1、招聘配置: 深入了解业务现状及发展规划合理规划人力配置并实施招聘，具备国际货代小包行业中人力资源渠道，支撑业务人力需求；
2、组织发展: 根据组织业务需求，对组织进行盘点、人才培养及员工晋升；
3、薪酬绩效管理: 根据人力资源政策，结合业务形态，拟定推动落实员工绩效考核及激励；

4、员工关系: 组织开展员工日常管理沟通、疏导、答疑等员工关系管理工作；
5、企业文化: 参与公司企业文化建设工作，营造符合业务需求的员工文化工作环境与氛围；

6、根据人力资源制度政策，结合业务现状给予业务部门其他人力资源支持。

任职要求:
1、有国际货代空运、小包行业经验优先；
2、人力管理相关专业，3年以上经验，熟悉人力资源六人模块作，擅长招聘、员工关系等模块；
3、具备优秀的语言表达、沟通协调、应变和抗压能力，具良好的职业操守和服务意识。