岗位职责：
1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；
3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；
5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；
6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；
7、相关办公室行政工作，如：宿舍管理、车辆管理、会议管理、卫生管理等；
8、日常办公用品、消耗用品采买，固定费用审核报销等；
9、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。
职位要求：
1、本科以上学历，五年及以上人力资源工作经验，三年以上管理员工实际经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、员工关系、制度建设（必要条件）；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有处理劳动纠纷仲裁等经验；
4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进各项工作的开展；

5、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；

6、干练，有奋斗精神，执行力强。

薪资待遇：薪资8-12k，50餐补/天，单休（周日），每天7小时工作制，可提供住宿，入职上社保。

工作地点：朝阳公园附近。