1. 招聘管理
根据分公司业务需求，制定并执行招聘计划，保障各部门岗位及时到岗。
负责职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等全流程招聘工作。
拓展并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、内部推荐等，建立人才储备库。
优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
2. 员工关系
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理及相关沟通。
协助处理员工咨询、投诉与劳动争议，维护和谐稳定的用工关系。
组织员工活动，推动团队文化建设，提升员工归属感。
定期进行员工访谈，了解员工动态，协助管理层做好人员关怀与风险预防。
3. 基础人事运营
管理员工人事档案，确保信息准确、合规。
协助总部完成考勤、薪酬、社保公积金等人事数据的核对与申报。
配合推行公司人力资源政策、制度在分公司的落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上招聘实操经验，熟悉北京地区招聘市场。
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的员工关系处理能力。
4、具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立开展工作。
5、熟练使用Office办公软件及常见招聘系统。