学历及专业技能要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先。

2. 熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及地方性劳动政策，能确保合规操作。

3.掌握员工关系、薪酬福利、社保公积金办理等模块，熟悉用工风险防控。

4.熟练使用Excel、Word、PPT等。

5.具备较强的数据分析和报表制作能力，确保薪资、考勤等准确无误。

6. 1-3年人力资源或劳务派遣相关经验，有派遣公司、人力资源服务机构背景优先。应届生需具备相关实习经历或培训，熟悉行业基础操作流程。

7.适应短期出差或外勤（如社保局办理、用工单位对接）。

岗位职责：

一、招聘与人员配置

1.负责与需要劳务派遣的企业对接，了解其用人需求，开发和维护客户关系。

2.通过招聘平台（如58同城、BOSS直聘、智联招聘等）发布和更新招聘信息，筛选简历，安排面试，并跟进求职者的入职流程。

3.建立和维护人才储备库，定期总结招聘效果，优化招聘渠道。

二、员工关系管理

1.负责劳务派遣员工的入职、离职、转岗等手续的办理，管理员工档案。

2.协助处理劳动纠纷、工伤事故等特殊情况，确保劳动关系的稳定和合规。

3.定期组织新员工培训，提升员工的职业技能和归属感。

三、合同与社保管理

1.负责劳务派遣员工的劳动合同签订、续签、变更、解除等工作，并确保合同的合规性。

2.办理员工社保、公积金的缴纳及相关手续，及时跟进政策变动并调整操作流程。

四、考勤与薪酬管理

1.统计和核对员工考勤数据，确保薪酬核算的准确性。

2.负责劳务结算资料的收集和整理，参与劳务费用的结算