工作职责及要求：
1、负责公司招聘工作，具有电力工程、工程领域人员招聘渠道和经验，经历过招聘指标考核。
2、负责社保、公积金经办，要求能熟练操作业务平台，有3年左右五险一金办理经验。
3、负责薪酬核算，要求熟悉常用的绩效考评方法（KPI/周边等）、熟悉钉钉考勤管理平台、有3年左右工资核算经验。
4、负责人资体系工作的执行，要求有人力资源专业的学习经历（考证或人资专业毕业），配合公司领导开展人资规划、人才培养计划实施等工作。
5、负责入职培训工作，要求能独立开展课程设计和讲授，有2年左右相关经验。