1. 招聘与配置
负责全公司各岗位的招聘工作（包括但不限于招聘渠道拓展、面试组织、背景调查，除核心管理岗位外可实现人员直接输出）
2. 培训
新员工入职培训、企业文化培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。
建立员工培训档案，记录员工培训经历及成长轨迹，为员工职业发展提供支持。
3. 薪酬考勤福利管理
负责员工考勤统计，薪资核算、社保申报缴纳、确保薪资发放准确、及时。
员工福利管理：根据公司经营状态提交员工福利规划供公司决策。
4. 员工关系管理
负责员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等全流程与员工档案的管理，确保人事档案的完整性和规范性。
负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全流程手续办理，规范人事变动管理。
关注员工动态，开展日常员工沟通与关怀工作（新员工问候、离职面谈、员工矛盾协调等），营造积极和谐的团队氛围。
处理员工劳动纠纷，避免劳动仲裁，平衡公司与员工的权益。
5. 办公物资与资产管理
负责办公物资（办公用品、设备耗材、福利物资等）的询价、采购、库存管理、分发，建立物资台账，定期盘点，保证账务相符，控制采购成本。
负责公司固定资产（办公设备、家具等）的采购、登记、盘点、维护及报废管理，确保账物相符。
6. 会议与活动管理
负责公司各类会议（例会、专题会、年度会议等）的组织筹备，形成会议纪要。
7. 办公环境与安全管理
负责办公区域的环境维护，营造整洁舒适的办公环境。
负责办公区域的安全管理，排查安全隐患，制定应急预案。
8.管理体系建设
制定、优化除门店外与公司管理相关的制度、工作流程
9. 行政制度与文档管理
负责公司行政类文档（通知、公告、报告等）的起草、发布、归档、管理，确保文档规范、安全、可追溯。
10. 日常行政事务处理
协助主管领导落实商务接待、对外协调工作。