1. 绩效管理体系落地与优化
（1）全面负责组织绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、评估、反馈）的落地执行与持续优化。
（2）收集分析绩效数据，生成洞察报告，为人才发展与管理决策提供数据支持。

（3）负责员工绩效考核的组织实施。包括员工月度、季度、年度绩效考核的组织、绩效数据收集、报表编制、结果运用等。
2. 员工关系全管理
（1）策划并执行员工关怀、沟通与敬业度提升项目（如员工座谈会、文化活动、满意度调研）。
（2）负责员工纪律管理与相关制度宣导，协助员工手册的修订与更新。
（3）负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3. 人力资源运营支持
（1）协助完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等人事日常运营工作。
（2）维护员工档案和人力资源信息系统，确保员工档案与HR信息系统数据的准确性、及时性与保密性。
（3）解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
任职要求
基本条件：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2、3-5年人力资源工作经验，必须具备独立的绩效管理与员工关系模块实践经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的法律知识基础与实践应用能力；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；

5、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
6、熟练运用各种招聘工具和渠道；对培训管理体系、绩效考核方法和工具等有一定的理论基础与实操经验；
7、较强的沟通协调能力。